Recruter autrement: l’escape game recrutement dans le Lot.
C’est au château du Roussillon, situé à 10 minutes de Cahors, que se déroulera cette opération de recrutement, les 30 et 31 octobre 2025. En équipe, vous aurez 30 minutes pour répondre aux énigmes et révéler vos talents, dans la convivialité et la bonne humeur.
Cet escape game est organisé par le Club les entreprises s’engagent du Lot, avec le soutien du Département du Lot et de France Travail, dans le cadre du programme d’attractivité territorial Oh my Lot ! Pour cette première édition, huit employeurs privés et publics ont accepté de jouer le jeu et de recruter autrement.
13 postes à pourvoir
- Avantis (Saint-Céré) : Tourneur(se) – Fraiseur(se) / Fraiseur(se) 3 axes
- Car Delbos (Figeac / Saint-Laurent-les-Tours) : Mécanicien(ne) Poids Lourds / Conducteur(trice) de car tourisme
- Centre médical La Roseraie (Monfaucon) : Agent(e) de service hospitalier / Aide-soignant(e)
- Département du Lot : Agent(e) d’entretien et d’exploitation de la route (Figeac) / Chargé(e) de mission agriculture et environnement (Cahors)
- GEIQ 46 : Maçon(ne) (Gourdon) / Couvreur(se) (Bretenoux)
- La Quercynoise (Gramat) : Chef(fe) d’Unité Agroalimentaire
- Sermati (Saint-Céré) : Contrôleur(se) Tridimensionnel – Laser / peintre industriel
- Syded (Catus) : Ingénieur(e) d’études eau
Ce que dit France Travail du recrutement par escape game
Le principe de l’escape game est simple. Enfermés dans une pièce, les participants ont un unique objectif : s’évader en usant d’ingéniosité sans dépasser le temps imparti. Ici, pas de compétition : la coopération est indispensable pour résoudre toutes les énigmes. Une situation inédite et révélatrice des comportements des participants : leadership, capacité d’adaptation, gestion du stress…
Observer les comportements
L’escape game intéresse de plus en plus d’entreprises. En observant et en évaluant les réactions des participants, le recruteur peut opérer une pré-sélection de candidats en fonction de leur savoir-être. En effet, les employeurs ne recrutent plus désormais que sur la seule base des savoir-faire, mais également sur les savoir-être professionnels.
C’est une tendance majeure, et l’escape game n’est d’ailleurs pas l’unique façon de repérer ces qualités : plus d’infos pour évaluer le savoir-être des candidats.
France Travail a testé l’escape game
En février, l’agence France Travail de Nœux-les-Mines, dans les Hauts-de-France, a expérimenté l’escape game pour une entreprise de distribution de poêles à granulés. En difficulté de recrutement et prêt à former de nouveaux employés, le recruteur cherchait davantage des qualités que des compétences. Pendant une demi-journée, six demandeurs d’emploi ont participé à l’événement. L’expérience s’est avérée très concluante puisque l’entreprise a immédiatement recruté des participants.
France Travail cherche aujourd’hui à réitérer et développer ce type d’actions.
