Secrétaires généraux de mairie… y’a encore du boulot !
L’étude menée par l’Association nationale des directeurs et directeurs-adjoints des centres de gestion (ANDCDG) révèle que les secrétaires généraux de mairie, bien qu’ils considèrent leur métier comme porteur de sens à 93%, souffrent de conditions de travail difficiles. Ces agents, essentiels au bon fonctionnement des petites communes, sont souvent confrontés à une charge de travail élevée, une complexité croissante des missions et un isolement professionnel.
En 2025, 45,6% des secrétaires généraux de mairie travaillent dans des communes de moins de 500 habitants et 72,2% dans des communes de moins de 1 000 habitants. Ils sont souvent dans des équipes restreintes, voire seuls dans 9% des cas. Un quart d’entre eux sont employés par deux collectivités, souvent à temps non complet.
Les principaux facteurs de démotivation sont la charge de travail, les niveaux de rémunération et le manque de reconnaissance. De plus, 36,1% des secrétaires se disent stressés en permanence ou souvent à cause de leur travail. Ils expriment également des craintes concernant les élections municipales de 2026, qui pourraient perturber leur travail.
Pour améliorer leurs conditions de travail, l’étude suggère de perfectionner les pratiques managériales, souvent peu formalisées. Par exemple, seulement 51,8% des collectivités disposent d’un organigramme des services tenu à jour. Les réunions de service sont rarement pratiquées et les plans de formation sont peu mis en œuvre, avec seulement 20,3% des collectivités en disposant. Pour ces derniers leurs mises en œuvre se heurtent souvent « au manque de temps disponible (des secrétaires généraux de mairie, des agents), parfois aux réticences des élus »
Concernant les plans de formation, . Selon l’ANDCDG seul 20,3 % des collectivités disposent d’un plan de formation des agents, et en assurent le suivi.
Enfin, depuis la loi du 30 décembre 2023, les centres de gestion de la fonction publique territoriale sont chargés d’animer un réseau de secrétaires généraux de mairie. Ces derniers ont beaucoup d’attentes vis-à-vis de ces réseaux, notamment pour l’accès à la formation, la mutualisation d’outils et l’accompagnement dans la gestion de la charge de travail.
Dans le Lot: https://www.facebook.com/groups/7300898439998821/
Source: Maire info
